Informacja dotycząca zatrudniania cudzoziemców

INFORMACJA DOTYCZĄCA ZATRUDNIANIA

CUDZOZIEMCÓW

28 lipca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z  20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 155, poz. 919). Zastąpiło ono rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z  30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania  zezwolenia na        pracę.

            Główne zmiany dotyczą rejestrowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji lub Ukrainy. W nowym przepisie określono wyraźnie, jakie dodatkowe informacje dotyczące pracy cudzoziemca powinny zostać zamieszczone w oświadczeniu (nazwa zawodu, miejsce, data rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia, a także rodzaj umowy na podstawie, której praca będzie wykonywana). Ponadto, powierzający pracę  zobowiązany jest oświadczać iż zapoznał się z przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców oraz że nie ma możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy.

Nowy przepis uzależnia możliwość pracy cudzoziemca bez zezwolenia na pracę od zawarcia umowy w formie pisemnej oraz doprecyzowuje, że ograniczenie możliwości wykonywania pracy do
6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy obowiązuje cudzoziemca niezależnie od liczby podmiotów powierzających mu wykonanie pracy.

Zniesiono ponadto możliwość powierzania pracy na okres powyżej 6 miesięcy, jeżeli cudzoziemiec ma w tym czasie zezwolenie na pobyt na czas oznaczony w związku z wykonywaniem innej pracy na terytorium RP (przyjęto zasadę, że uproszczone przepisy powinny dotyczyć wyłącznie pracy tymczasowej).

Przepisy określające inne przypadki, w których nie jest wymagane zezwolenie na pracę, pozostały w większości bez zmian. Wprowadzone zmiany mają charakter uściślający i porządkujący.

 Powiatowy Urząd Pracy w Chodzieży będzie weryfikował zgodność danych zawartych
w oświadczeniu z stanem faktycznym na podstawie okazanych przez podmiot dokumentów:

• • Prowadzenie działalności gospodarczej potwierdzają m.in. wpis do KRS, wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej,
• • W przypadku DZIAŁALNOŚCI ROLNICZEJ może to być:
  • -zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS,
  • -zaświadczenie z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej  gospodarstwa rolnego,
  • -inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego (np. oświadczenie określone w art. 7 ust. 1 ustawy o kształtowaniu ustroju rolnego (Dz.U. z 2003 r., Nr.64, poz. 592 z późn. zm.),
• • W przypadku oświadczeniodawcy będącego osobą fizyczną, nie prowadzącą działalności gospodarczej ani rolniczej, weryfikacja następuje poprzez sprawdzenie tożsamości osoby składającej oświadczenie.

     Ponadto informujemy, że w przypadku, gdy liczba złożonych przez podmiot oświadczeń lub też inne elementy oświadczenia albo cechy podmiotu składającego budzą poważne i uzasadnione podejrzenia co do fikcyjnego zamiaru zatrudnienia cudzoziemca czy też występowania innego rodzaju nadużyć, będą przekazywane te informacje organom kontrolnym (Straż Graniczna, Państwowa Inspekcja Pracy, Policja). 

PROSIMY O SKŁADANIE DWUSTRONNYCH FORMULARZY WYPISANYCH CZYTELNIE PISMEM DRUKOWANYM.

Aktualne druki można pobrać z poniższego załącznika.