- AKTUALNOÅšCI
- O Nas
- Dyrekcja urzędu
- Godziny urzędowania
- Kontakt
- Obszar działania
- Statystyka
- Wnioski/Druki/Regulaminy
- Biuletyn Informacji Publicznej
- Powiatowa Rada Zatrudnienia
- Regulamin Organizacyjny PUP Chodzież
- Zaproszenie do składania propozycji szkoleniowej
- Europejski Fundusz Społeczny
- Zamówienia publiczne
Jednorazowa refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne
Jednorazowa refundacja poniesionych kosztów z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenie spoÅ‚eczne
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami )
RozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne ( Dz. U. Nr 5 poz. 25 )
RozporzÄ…dzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznajÄ…ce niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu ( Dz. Urz. UE L 214 z 09-08-2008r., str. 3 )
Pracodawca zatrudniajÄ…cy skierowanego bezrobotnego w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy, przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy może ubiegać siÄ™ o jednorazowÄ… refundacjÄ™ kosztów z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, jeżeli zatrudnienie nastÄ…piÅ‚o w wyniku zawartej umowy ze starostÄ…. Refundacja może nastÄ…pić w przypadku gdy po upÅ‚ywie 12 miesiÄ™cy osoba skierowana przez powiatowy urzÄ…d pracy jest nadal zatrudniona.
Kwota refundowanych skÅ‚adek nie może przekroczyć 300% wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w dniu speÅ‚nienia warunków.
Jednorazowa refundacja skÅ‚adek ZUS jest pomocÄ… publicznÄ… w formie subsydiów pÅ‚acowych na rekrutacjÄ™:
- pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji
( oznacza każdÄ… osobÄ™ bezrobotnÄ…, która: jest bez staÅ‚ego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich szeÅ›ciu miesiÄ™cy; lub nie ma wyksztaÅ‚cenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3 ) ; lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobÄ… dorosłą mieszkajÄ…cÄ… samotnie, majÄ…cÄ… na utrzymaniu co najmniej jednÄ… osobÄ™; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w paÅ„stwie czÅ‚onkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% wiÄ™ksza niż Å›rednia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym paÅ„stwie czÅ‚onkowskim i należy do tej grupy stanowiÄ…cej mniejszość; lub jest czÅ‚onkiem mniejszoÅ›ci etnicznej w paÅ„stwie czÅ‚onkowskim, który w celu zwiÄ™kszenia szans na uzyskanie dostÄ™pu do staÅ‚ego zatrudnienia musi poprawić znajomość jÄ™zyka, uzupeÅ‚nić szkolenia zawodowe lub zwiÄ™kszyć doÅ›wiadczenie zawodowe).
- pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji
( oznacza to każdÄ… osobÄ™ , która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiÄ…ce ).
Pomoc publiczna w formie subsydiów pÅ‚acowych na rekrutacjÄ™ pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji udzielana jest, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
b) liczby pracowników znajdujÄ…cych siÄ™ w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze Å›rednia z ostatnich 12 miesiÄ™cy.
c) w przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiÄ™biorstwie w porównaniu ze Å›redniÄ… za poprzednie 12 miesiÄ™cy, powodem zwolnienia zapeÅ‚nionego w ten sposób etatu lub etatów ma być : dobrowolne rozwiÄ…zanie stosunku pracy, niepeÅ‚nosprawność, przejÅ›cie na emeryturÄ™ z powodu osiÄ…gniÄ™cia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za naruszenie obowiÄ…zków pracowniczych, a nie redukcja etatu.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów pÅ‚acowych na rekrutacjÄ™ pracowników znajdujÄ…cych siÄ™ w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwalnego zatrudnienia przez okres 12 miesiÄ™cy, a pracodawca może rozwiÄ…zać umowÄ™ o pracÄ™ tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiÄ…zków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów pÅ‚acowych na rekrutacjÄ™ pracowników znajdujÄ…cych siÄ™ w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesiÄ™cy, a pracodawca może rozwiÄ…zać umowÄ™ o pracÄ™ tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiÄ…zków pracowniczych.
Kosztami kwalifikujÄ…cymi siÄ™ do objÄ™cia pomocÄ… sÄ… ponoszone w okresie 12 miesiÄ™cy lub 24 miesiÄ™cy przez pracodawcÄ™ koszty pÅ‚ac nowych pracowników, na które skÅ‚adajÄ… siÄ™:
- wynagrodzenie brutto,
- opłacone od tych wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutacjÄ™ pracowników znajdujÄ…cych siÄ™ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekraczać 50% kosztów kwalifikujÄ…cych.
Pracodawca składa kompletny wniosek do powiatowego urzędu pracy dołączając:
- dokumenty poświadczające formę prawną istnienia firmy.
- zaświadczenie o nadaniu nr REGON
- zaświadczenie o nadaniu nr NIP
- zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku,
- zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku,
- formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegajÄ…cych siÄ™ o pomoc innÄ… niż de mini mis lub pomoc de mini mis w rolnictwie lub ryboÅ‚ówstwie.
Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zawiera z pracodawcÄ… umowÄ™.
Informacje o artykule
| Zredagował(a): | Pawel Kabat |
|---|---|
| Data powstania: | 23.02.2010 14:25 |
| Data ostatniej modyfikacji: | |
| Liczba wyświetleń: | 705 |





