- AKTUALNOŚCI
- O Nas
- Dyrekcja urzędu
- Godziny urzędowania
- Kontakt
- Obszar działania
- Statystyka
- Wnioski/Druki/Regulaminy
- Biuletyn Informacji Publicznej
- Powiatowa Rada Zatrudnienia
- Regulamin Organizacyjny PUP Chodzież
- Zaproszenie do składania propozycji szkoleniowej
- Europejski Fundusz Społeczny
- Zamówienia publiczne
- Bezrobotny
- Poszukujący pracy
- Wymagane dokumenty
- Świadczenia
- Stawki, kwoty
- Aktywne formy
- Poradniki
- E U R E S
Jednorazowa refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne
Jednorazowa refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami )
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne ( Dz. U. Nr 5 poz. 25 )
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu ( Dz. Urz. UE L 214 z 09-08-2008r., str. 3 )
Pracodawca zatrudniający skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres co najmniej 12 miesięcy może ubiegać się o jednorazową refundację kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli zatrudnienie nastąpiło w wyniku zawartej umowy ze starostą. Refundacja może nastąpić w przypadku gdy po upływie 12 miesięcy osoba skierowana przez powiatowy urząd pracy jest nadal zatrudniona.
Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków.
Jednorazowa refundacja składek ZUS jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację:
- pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji
( oznacza każdą osobę bezrobotną, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3 ) ; lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe).
- pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji
( oznacza to każdą osobę , która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące ).
Pomoc publiczna w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji udzielana jest, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
b) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze średnia z ostatnich 12 miesięcy.
c) w przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być : dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwalnego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone w okresie 12 miesięcy lub 24 miesięcy przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:
- wynagrodzenie brutto,
- opłacone od tych wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekraczać 50% kosztów kwalifikujących.
Pracodawca składa kompletny wniosek do powiatowego urzędu pracy dołączając:
- dokumenty poświadczające formę prawną istnienia firmy.
- zaświadczenie o nadaniu nr REGON
- zaświadczenie o nadaniu nr NIP
- zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku,
- zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku,
- formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc inną niż de mini mis lub pomoc de mini mis w rolnictwie lub rybołówstwie.
Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zawiera z pracodawcą umowę.
Informacje o artykule
| Zredagował(a): | Pawel Kabat |
|---|---|
| Data powstania: | 23.02.2010 14:25 |
| Data ostatniej modyfikacji: | |
| Liczba wyświetleń: | 1556 |






