wtorek, 23.02.2010 14:25

Jednorazowa refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne

Jednorazowa refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami )

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne ( Dz. U. Nr 5 poz. 25 )

Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu ( Dz. Urz. UE L 214 z 09-08-2008r., str. 3 )

Pracodawca zatrudniający skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres co najmniej 12 miesięcy może ubiegać się o jednorazową refundację kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli zatrudnienie nastąpiło w wyniku zawartej umowy ze starostą. Refundacja może nastąpić w przypadku gdy po upływie 12 miesięcy osoba skierowana przez powiatowy urząd pracy jest nadal zatrudniona.

Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków.

Jednorazowa refundacja składek ZUS jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację:

pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji

( oznacza każdą osobę bezrobotną, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3 ) ; lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe).

pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji

( oznacza to każdą osobę , która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące ).

Pomoc publiczna w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji udzielana jest, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz

b) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji

- w porównaniu ze średnia z ostatnich 12 miesięcy.

c) w przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być : dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwalnego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone w okresie 12 miesięcy lub 24 miesięcy przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:

wynagrodzenie brutto,

opłacone od tych wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekraczać 50% kosztów kwalifikujących.

Pracodawca składa kompletny wniosek do powiatowego urzędu pracy dołączając:

dokumenty poświadczające formę prawną istnienia firmy.

zaświadczenie o nadaniu nr REGON

zaświadczenie o nadaniu nr NIP

zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku,

zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o nie zaleganiu z płatnościami, wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed upływem terminu składania wniosku,

formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc inną niż de mini mis lub pomoc de mini mis w rolnictwie lub rybołówstwie.

Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zawiera z pracodawcą umowę.

Informacje o artykule

Zredagował(a):	Pawel Kabat
Data powstania:	23.02.2010 14:25
Data ostatniej modyfikacji:
Liczba wyświetleń:	1556

Jednorazowa refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne

Informacje o artykule

Menu

Informacje dla bezrobotnych

Informacje dla pracodawców

Kontakt

Powiatowy Urząd Pracy

w Chodzieży