czwartek, 19.11.2009 13:11

Prace interwencyjne

I N F O R M A C J A

Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę polegające na częściowej refundacji na rzecz Pracodawcy kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne, które następuje w wyniku umowy zawartej ze starostą.

Celem prac interwencyjnych jest aktywizacja osób bezrobotnych w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z póź. zm ) , rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009e. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. z 2009r. Nr 5 , poz. 25 ) oraz rozporządzeniem Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. UE L 214 z 08.08.2008 str. 3 )

Do odbywania prac interwencyjnych u Pracodawcy podlegającemu przepisom o pomocy publicznej może zostać skierowana osoba bezrobotna mieszcząca się zarówno w kategorii osób wskazanych w art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jak i art. 2 pkt 18 i 19 (WE) Nr 800/2008r.

Wg art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w szczególnie niekorzystnej sytuacji rynku pracy znajduje się osoba :

1) bezrobotna do 25 roku życia,

2) bezrobotna długotrwale ( czyli osoba pozostająca w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych ) albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

3) bezrobotna powyżej 50 roku życia,

4) bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych , bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

5) bezrobotna samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

6) bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia,

7) bezrobotna niepełnosprawna.

Wg art. 2 pkt 18 (WE) 800/2008 pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest to osoba :

1) będąca bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub

2) nie mająca wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub

3) powyżej 50 roku życia; lub

4) dorosła mieszkająca samotnie, mająca na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub

pracująca w sektorze lub w zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub

5) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

Wg art. 2 pkt 19 (WE) 800/2008 pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest to osoba , która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

Organizatorem prac interwencyjnych może być pracodawca ( oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika ) oraz przedsiębiorca niezatrudniający pracowników.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:

- partiami lub organizacjami społecznymi,

- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;

- organizacjami związków zawodowych , z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;

- organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;

- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;

- kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych , o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pozytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873 z póź. zm )

- przedstawicielami państw obcych.

Pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych składa wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.

Do wniosku o organizację prac interwencyjnych należy dołączyć:

- aktualne na dzień złożenia wniosku zaświadczenie o wpisie do ewidencji gospodarczej lub wyciąg z krajowego rejestru sądowego potwierdzonego przez organ wydający,

- zaświadczenie o niezaleganiu w opłatach wydane w okresie 3 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,

- zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach z Urzędu Skarbowego wydane w okresie 3 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,

- deklaracje rozliczeniowe ZUS DRA z ostatnich 12 miesięcy,

- ksero zaświadczenia REGON i NIP,

- informacja o otrzymanej pomocy publicznej w okresie trzech kolejnych lat poprzedzających dzień złożenia wniosku zgodnie z formularzem stanowiącym załącznik do rozporządzenia RM z 11 sierpnia 2004r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej innej niż de mini mis (Dz. U. z dnia 01-09-2004r. Nr 191 poz. 1960 )

- oświadczenie pracodawcy czy przedsiębiorstwo znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji

- oświadczenie, że wnioskodawca nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r, uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L z 08-08-2008r., str. 3 ) , zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji /WE/ nr 800/2008 „ oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C 244 z 01-10-2004r, str. 2 )

Refundacja kosztów (wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne) poniesionych w ramach prac interwencyjnych skierowanego bezrobotnego może być dokonywana przez okres :

I. Zgodnie z art. 51 ustawy – w przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, a mianowicie:

- bezrobotnych do 25 roku życia / oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług i instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia /,

- bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiet , które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

- bezrobotnych powyżej 50 roku życia,

- bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

- bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

- bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

- bezrobotnych niepełnosprawnych.

a/ na okres do 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, następuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;

b/ na okres do 6 miesięcy w co najmniej Polowie wymiaru czasu pracy, następuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia , nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną,

c/ na okres do 12 miesięcy w zakresie i na zasadach określonych w pkt I a następuje zwrot poniesionych przez pracodawcę kosztów z tytułu zatrudnienia, w wysokości uprzednio uzgodnionej , nie przekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.

II. Zgodnie z art. 56 ustawy – w przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osób:

- bezrobotnych do 25 roku życia,

- bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu kontraktu socjalnego albo kobiet , które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

- bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

- bezrobotnych niepełnosprawnych

a/ w pełnym wymiarze czasu pracy, następuje zwrot przez okres do 12 miesięcy poniesionych kosztów wypłaconego wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,

b/ w pełnym wymiarze czasu pracy następuje zwrot przez okres do 18 miesięcy poniesionych kosztów wypłacanego wynagrodzenia, nagród oraz opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.

III. Zgodnie z art. 59 ustawy – w przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osób powyżej 50 roku życia :

a/ refundacja poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne następuje przez okres do 24 miesięcy,

b/ refundacja poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne następuje przez okres do 4 lat jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.

1. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:

a/ spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego – refundacja jest w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,

b nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego – refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia .

Informacje o artykule

Zredagował(a):	Pawel Kabat
Data powstania:	19.11.2009 13:11
Data ostatniej modyfikacji:
Liczba wyświetleń:	593

Prace interwencyjne

Informacje o artykule

Menu

Informacje dla bezrobotnych

Informacje dla pracodawców

Kontakt

Powiatowy Urząd Pracy

w Chodzieży